2024年度赣州市市直单位公开遴选公务员（参公人员）公告

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2024年7月11日9:00至7月12日17:00期间，报考人员登陆报名网站，下载打印准考证。

四、笔试

笔试工作由市委组织部组织实施。

笔试开考比例不得低于1:5。低于1:5的，相应调减职位计划数或取消该职位。

（一）科目和内容。笔试考试科目为一门，笔试成绩总分为100分。笔试实行AB分卷测试，采取闭卷答题方式进行。重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力，其中业务岗使用A卷，主要测查考生常见公文写作能力；文字岗使用B卷，主要测查考生综合性文稿写作能力。具体试卷类型见职位表（附件1）。

（二）时间和地点。笔试时间为2024年7月13日（星期六）上午9:00-12:00，考点统一设在赣州，具体地点见笔试准考证。报考人员需持本人身份证原件、笔试准考证按照规定的时间和地点参加笔试。

（三）成绩查询。报考人员可在2024年7月22日登陆赣州人事考试网官方网站查看笔试成绩。

（四）合格线。笔试结束后，将区分业务岗、文字岗划定合格分数线。

五、面试

面试由市委组织部组织实施，具体时间及地点见面试准考证。面试成绩总分为100分。

从笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分按比例确定各职位入闱面试人员名单。同一职位面试比例为1:3。因入闱面试人员放弃遴选或资格审查不合格导致面试人员低于1:3的，由遴选单位依次递补符合条件人员参加面试并负责通知递补人员，面试前一天由遴选单位在本单位网站或微信公众号公告递补面试人员信息。递补后仍达不到规定面试人数的职位，经报市委组织部同意后，最低可按1:2的比例继续开考，达不到1:2比例的，相应调减职位计划数。如遇末位同分情况，一并入闱面试。

当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分；当职位实际面试人数大于1人但小于或等于报考计划数时，综合成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分方能进入考察和体检程序。

（一）面试公告。报考人员可于2024年7月23日登陆“赣州先锋”微信公众号、赣州人事考试网官方网站，查看入闱面试人员公告。

（二）资格审查。面试前，由遴选单位通知入闱面试人员并进行资格审查，时间和地点另行通知。入闱面试人员应在规定时间内参加资格审查。

资格审查贯穿遴选全过程，对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。

（三）面试时间。面试工作于2024年7月底前完成，具体时间另行通知。

需进行加试的职位，由相关遴选单位组织实施，详见职位表（附件1）。加试应在面试后7天内完成，具体时间和地点由相关遴选单位通知。

六、综合成绩计算方法

1．无加试的，考试综合成绩=笔试成绩+面试成绩；

2．需加试的，考试综合成绩=笔试成绩+面试成绩×70%+加试成绩×30%。

七、考察、确定人选和体检

考察、确定人选工作在市委组织部指导下，由遴选单位负责组织实施。体检由市委组织部统一组织实施。

（一）考察。面试（含加试）结束后5个工作日内，根据综合成绩从高到低的顺序，按1:2的比例确定考察对象。如遇末位同分情况，一并入闱考察。入闱考察人员排名不分先后。

遴选单位派出由组织人事部门和熟悉遴选职位情况的2名及以上正式工作人员组成的考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的匹配度进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、廉洁关，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直单位。同时，要查阅干部人事档案，对考察对象进行资格复审，核实有关信息，对出现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核准前一律暂缓考察并停止后续程序。

（二）确定人选。各遴选单位要综合考察情况，结合职位需求，按照人岗相适的原则，集体讨论、择优提出拟遴选人选，及时告知考生，并将拟遴选人选情况报至市委组织部。考察对象的考试综合成绩不作为确定遴选人选的唯一依据。

（三）体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关政策规定执行，体检时间另行安排。

（四）递补。考察和体检阶段，拟遴选人员自愿放弃遴选或体检不合格，由此产生职位空缺的，由遴选单位决定是否递补，事先应报市委组织部审核。

八、公示、试用和办理相关手续

（一）公示。市委组织部对拟遴选人员在“赣州先锋”微信公众号、赣州人事考试网官方网站进行公示，公示期为5个工作日。

（二）试用。公示期满，遴选单位对没有问题或反映问题不影响遴选的拟遴选人员进行3个月等额试用。公示和试用阶段，拟遴选人员自愿放弃遴选，由此产生职位空缺的，由遴选单位决定是否递补试用。试用期间，不转移行政关系和工资关系。