江西抚州广昌县招聘幼儿教师公告（150人）

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资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

(二)报名收费

报名同时缴纳报名费，缴费标准按照赣发改收费字[2017]340号文件规定为每人50元。

(三)领取准考证

考生须在4月15日正常上班时间到县教体局人事股领取准考证，按准考证上的要求参加考试。

(四)考试

1.时间及地点：4月16日 (具体时间另行通知)。地点：第四小学(如遇疫情等特殊情况造成考试工作不能按期开展，另行通知)

2.方式及内容。笔试采取撰写教案的方式进行，笔试满分为100分;面试采取说课的方式进行，面试满分为100分。

试讲时间为8--10分钟，总分为100分，说课教材：亿童主题学习包3、4 普及版 华中科技大学出版社。应试者具体说课课题，测试当天由考生代表在备课室随机抽取，现场撰写教案。课题一经抽定，不得更换。

3.综合成绩。综合成绩为笔试成绩的40%与面试成绩的60%合成的成绩(百分制、保留小数点后二位)。笔试合格成绩为60分，面试合格成绩为70分，未达笔试和面试合格成绩的不予入闱。根据综合成绩从高分到低分，按岗位所招聘人数1：1比例确定入闱体检人员;若总成绩相同，则以面试成绩高者优先入闱。

4.公布成绩。综合成绩及入闱体检人员名单将在广昌县人民政府网公布。

5.违纪处理。对以虚假信息或恶意注册报名信息骗取考试资格、聘用审批后放弃报到等不诚信行为的应聘人员，取消本次招聘资格，将记入本人诚信档案。

(五)体检

入闱体检人员由教体局组织体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检费用由应聘者自理。对体检前自动放弃等原因出现的空额,按综合成绩从高分到低分依次递补(如果出现递补时综合成绩相同者，则以面试成绩高者优先递补)。

(六)考察

调阅预录人员档案，了解其在校表现及相关情况。考核如有不合格的，依序递补一次，还有不合格的或放弃的，不再继续递补。无递补人选的调减或取消该招聘岗位。根据考察情况，拟定聘用人员，报请领导小组研究后公示。

(七)公示

拟聘人员名单经广昌县教师招聘工作领导小组研究通过后，在广昌县人民政府网公示5个工作日。

(八)自选岗位

拟聘人员按入闱排名顺序优先选择相应岗位学校(具体岗位及选岗时间另行通知)。

工资待遇

年增加基1.基本工资：在园工作第一年2200元/月，以后每满二年工资80元/月，在园教龄不得间断(法定假除外)，否则从头计算(下同);

2.绩效工资：每人每年12000元，由聘用学校进行绩效考核;

3.连续聘用者，寒暑假享受基本工资和绩效工资，否则不享受。

4. 根据物价上涨情况及行政事业单位工资增长水平，可适度调整工资待遇。

聘用人员管理

(一)已聘教师按照《劳动合同法》实行合同制管理。各用人单位与聘用人员签订劳动合同，聘期2年。首次签订约定的试用期为2个月，试用期满考核不合格者，予以解聘。劳动合同期满考核合格者可续签。教师退职、退休后用人单位不再管理;

(二)建立绩效考评机制，量化绩效任务，任务完成情况与绩效工资挂钩。对连续2个学期绩效考评不合格或擅自离岗的人员，解除聘用合同;

(三)未取得幼儿园教师资格证书的已聘教师须在三年内取得幼儿园教师资格证，否则解除聘用合同;