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拟聘人员确定后，由高分至低分选岗派遣到相关幼儿园工作，并与用人单位签订合同。合同期内由用人单位进行考核，考核不合格的由用人单位提出取消聘用意见。聘用期间工资福利待遇不低于4.5万元/年(含五险一金)。
四、其他
1.资格审查
资格审查工作由教体局统一组织实施，并贯穿整个招聘全过程。
2.成绩折算
(1)考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
(2)多个面试室考生面试最后成绩按省教育厅、省人社厅公布的“修正系数”公式计算。计算公式：考生面试最后得分=考生在面试小组得分×(同一职位全部考生面试平均分÷考生所在面试小组的平均分)上式中的“同一职位全部考生面试平均分÷考生所在面试小组的平均分”，即谓“修正系数”。
3.有关面试
面试人数按照招聘计划的1:1.2确定。如未达到1:1.2面试人数则全部进入面试，考生笔试和面试成绩折合总分成绩不低于65分进入体检考核。
本公告未尽事宜，请与峡江县教体局人事股联系。联系电话：0796-7187911。
峡江县2022年面向社会公开招聘学前教育
非在编专任教师领导小组(代)
2022年6月16日
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