教师招聘
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（2）抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。
（3）面试。考生在联络员引导下进入面试室，考生进入后板书课题，开始试讲。
5.确定拟引进人员。由评委分岗位学科对应试者进行评分，打出面试分值，根据成绩按引进岗位名额从高分到低分等额确定拟引进人员。如果出现同岗位末位入闱拟引进人员面试分数相同情况，则需加试一题，再从高分到低分等额确定拟引进人员。在本公告引进教师人才工作期内（截止2022年7月3日，含3日）若因考生放弃所产生的引进岗位计划空额，从该引进岗位面试人员中依高分到低分顺序依次递补，如末位入闱拟引进人员分数相同，以试讲分数从高分到低分顺序依次递补。
6.签订就业协议。用人学校与面试通过的应聘者签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
七、引进与管理
(一)资格复审。资格复审(时间、地点另定),资格复审不合格者(不能提供毕业证、学位证书及岗位条件要求提供的其他证件),取消体检、考察及聘用资格。
(二)体检。拟引进人员资格复审合格后进行体检。体检标准按照按照《关于印发〈江西省教师资格申请人员体检办法(修订)〉的通知》(赣教规字〔2021〕3号)要求进行。有特殊行业体检标准的,按其标准执行。体检不合格者取消考察、引进资格。
(三)考察。由用人单位及其主管部门对体检合格人员进行考察，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。
(四)公示。资格复审、体检、考察合格后,引进单位提出拟引进人员名单,按规定程序在新余市人力资源和社会保障网进行公示。
(五)聘用管理。公示期后,由新余市人力资源和社会保障局将拟引进人员名单报市人事工作领导小组审定,经审定通过后办理上编和相关聘用备案手续,拟引进人员于2022年秋季开学前持证上岗,按规定实行试用期制度。试用期满考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的解除聘用。被引进人员为事业单位人员编制,享受国家政策规定的薪酬待遇。引进的教师人才一经聘用，须在本市学校服务不少于五年。
八、面试疫情防控要求
(一)考生须提供本人面试前48小时内纸质核酸检测阴性证明;须提前申领“行程卡”“健康码”，两码均为绿码且体温正常(低于37.3℃)，方可进入考点参加面试。
(二)请考生加强自我防护，面试前避免前往疫情中高风险地区，主动减少外出和不必要的聚集。考生填写《疫情防控责任个人承诺书》(附件4，以下简称《承诺书》)，面试入场前交至工作人员。
(三)面试前21天内有境外（含港澳台）旅居史的；面试前14天内有国内中、高风险地区旅居史以及有新冠肺炎确诊、疑似病例或无症状感染者密切接触史的人员、入境后执行集中隔离措施不满28天且居家监测不满7天的人员不得参加面试。
(四)请考生合理安排出行时间，进入招聘地点时，应佩戴口罩有序排队，保持人员间距，接受体温测量并出示“健康码”和“行程卡”、本人身份证原件及48小时内纸质核酸检测阴性证明的核验，进入面试地点时需提交《承诺书》。凡不具备体温合格、健康扫码合格、核酸检测结果阴性等相关条件的，一律不得进入招聘地点参加应聘。
(五)考生应提前自备口罩、消毒湿巾等个人防护物资。面试过程中全程规范佩戴口罩，严禁佩戴有呼吸阀的口罩。
(六)面试期间，考点实行封闭管理。考生要自觉维护面试秩序，与其他面试人员保持安全距离，服从现场工作人员安排。面试结束后按指令有序离场，不得在考场附近逗留，确保面试结束后人员不聚集。
(七)考生应遵守《承诺书》中所承诺内容，配合工作人员进行防疫检测、询问等工作。如有考生不配合面试防疫工作，不如实报告健康状况，隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息，提供虚假防疫证明材料或信息造成不良后果的，依法追究其法律责任。
(八)其他未尽事宜，依照属地化管理原则，按面试点所在地卫生健康部门最新疫情防控要求执行。
九、其他
1.报考人员须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其面试或聘用资格。
2.本方案由新余市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科和新余市教育局人事科负责解释。
联系电话
6月30日前咨询请致电：0790-6736011 0790-6435568
6月30日后咨询请致电：维也纳国际酒店0791-88169988
附件1：新余市市直重点中学(含市职业教育中心)引进教师人才岗位信息表（含职位代码）
附件3：新余市市直重点中学(市职业教育中心)引进教师人才现场报名表
新余市人力资源和社会保障局 新余市教育局
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