上栗县2022年乡镇合同制幼儿教师招聘工作指导意见

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 根据江西省人民政府督导委员会《关于印发〈江西省县域学前教育普及普惠督导评估实施办法〉的通知》（赣教督委字〔2020〕8号）文件精神，我县在2022年、2023年需迎接省政府督导委员会和国家对学前教育普及普惠的督导评估。为确保我县顺利迎检过关，不断提升公办幼儿园办园水平，解决学前教育师资紧缺现状，经县人事工作领导小组同意，今年计划继续采取乡镇政府购买服务形式招聘合同制幼儿教师60名。为确保各乡镇做好合同制幼儿教师招聘工作，特制定本指导意见。

一、指导思想

为贯彻落实教育部《幼儿园教职工配备标准（暂行）的通知》（教师〔2013〕1号）、《省教育厅 省编委办 省财政厅 省人社厅关于加强全省公办幼儿园教职工管理的指导意见》（赣教发〔2018〕10号）和省政府督导委员会《关于印发〈江西省县域学前教育普及普惠督导评估实施办法〉的通知》（赣教督委字〔2020〕8号）文件精神，进一步加快我县学前教育发展步伐，实现学前教育“广覆盖、全普惠”目标，确保公办幼儿园在园幼儿占比达55%以上。

二、招聘任务

2022年全县招聘乡镇合同制幼儿教师60名。各乡镇具体的招聘计划见附件。

三、招聘主体单位

本次合同制幼儿教师的招聘工作由各乡镇自行组织实施。

四、完成时间

各乡镇须在7月20日前完成招聘任务，确保招聘人员8月份上岗。

五、招聘原则

（一）坚持凡进必考的原则。各乡镇招聘合同制幼儿教师，要采取笔试、面试相结合的办法，对新进合同制幼儿教师实行公开招聘。

（二）坚持公平竞争的原则。招聘考试要有公平竞争性，乡镇计划招聘人数与实际报名人数开考比例原则上不得少于1:3，面试比例按招聘岗位1:2确定入闱面试人员。因报名人数少达不到比例的，经县教师招聘工作领导小组同意可按有关规定降低比例。

（三）坚持公开公正的原则。各乡镇要及时将招聘相关信息发布在上栗发布和政府信息公开网，坚决防止和严惩考场腐败，确保招聘工作公开公正。

（四）坚持委托管理的原则。招聘工作由乡镇政府牵头组织，委托人力资源公司组织实施及管理。

六、招聘资格条件

    基本条件：拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，作风正派，有较强的事业心和责任感，身体健康。

具体资格条件：

（一）学前教育专业需中专及以上学历，非学前教育专业需大专以上学历；

（二）具有幼师或初中、小学教师资格证书（含参加2022年上半年教师资格认定且在2022年8月31日前可取得教师资格认定证书的人员）；

（三）新参加幼儿教育工作者年龄不超过35岁（1987年8月31日以后出生），具有两年以上幼儿教育工作经历的，年龄可适当放宽，但不超过40周岁；

（四）身体条件符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》规定要求。

七、招聘流程及方法

（一）信息发布

（二）报名

（三）资格审查

（四）笔试

笔试内容：笔试满分100分。内容包括学前教育法规政策、教师职业道德、幼儿教育学、幼儿心理学等知识。

笔试成绩及入闱面试人员公布。笔试之后，根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位1：2比例确定入闱面试人员。

（五）面试

面试内容：面试主要考察应试人员适应报考岗位的基本素质和能力，采取说课和才艺（简笔画、儿歌视唱、儿歌弹琴、舞蹈、讲幼儿故事等）展示方式进行，时间：10分钟。面试成绩满分100分，说课占50％，才艺占50％。

（六）考试成绩计算

考试总成绩＝笔试成绩×50％＋面试成绩×50％。

（七）体检、考察、公示

八、工资待遇

拟聘人员确定后，与人力资源公司签订劳务用工合同，再派遣到相关公办幼儿园。每年由用人单位进行年度考核，考核不合格的，由用人单位提出取消聘用意见。根据《关于印发江西省县域学前教育普及普惠督导评估指标体系（修订）的通知》(赣教督办字〔2022〕3号)文件中“落实省定及当地关于公办幼儿园教师工资待遇保障的政策，确保教师工资及时足额发放、同工同酬”的要求，结合我县实际,从2022年9月起，合同制幼儿教师聘用期间工资待遇每人每年不低于4.6万元，同时按劳动法有关要求按时办理教师的五险一金。合同制幼儿教师聘用期间工资待遇包括五险一金由相应的乡镇全额负担。

九、工作要求

（一）提高认识，加强领导。招聘合同制幼儿教师是解决我县学前教育师资的主要途径，是加快推进我县学前教育发展的重要举措，各乡镇党委、政府主要负责同志要切实提高认识，统一思想，高度重视，成立由党政一把手任组长的合同制幼儿教师招聘工作领导小组，制定招聘方案，明确责任人，抓好招聘工作的落实。

（二）明确责任，严肃问责。各乡镇要进一步明确职责，精心组织，不折不扣完成招聘任务，确保我县顺利迎检过关。同时乡镇要建立经费落实保障机制，确保合同制幼儿教师工资的落实，对未完成招聘计划任务、工资及经费未落实到位的乡镇，将对党政一把手严肃问责。

（三）严肃考纪，规范操作。各乡镇在公开招聘工作中，要坚持原则，严格程序，规范操作。要严把资格审查关，严把考风考纪关，确保合同制幼儿教师招聘工作公平、公正，阳光操作。

附件：上栗县2022年各乡镇公办幼儿园合同制幼儿教师招聘计划表

附件

上栗县2022年各乡镇公办幼儿园合同制幼儿教师招聘计划表