南昌县2024年面向全县义务教育学校选拔普通高中教师的通知

（3）毕业证原件及复印件；

（4）教师资格证原件及复印件。

5.报名缴费：

（1）缴费及打印准考证入口（点击该链接后，按提示操作）

（2）考试报名费50元。

（二）选拔方式

1.本次选拔采取笔试的方式进行。笔试内容为教育理论综合知识及相应学科知识（综合卷），采用百分制，满分为100分。

2.笔试开考比例为2:1，如果未达到开考比例，仍然开考。对于未达开考比例的岗位，设定合格线，合格线为70分或达到全部考生的平均分（因弃考、违规等原因产生的零分不计入平均分）。未达开考比例岗位的考生笔试成绩须达到合格线方可入闱资格复审。

3.确定入闱资格复审人员。笔试成绩分岗位按照从高分到低分的顺序依次排序，按照招聘计划数等额确定入闱资格复审人员名单。若考生笔试成绩末位并列，则根据学历由高至低、教龄由长至短、年龄由大至小确定排名顺序。

（三）资格复审

资格复审由县教体局会同县人社局组织实施。因未通过资格复审产生的缺额依次向下递补一次。

资格审查贯穿选拔工作全过程，凡不符合选拔条件或弄虚作假者，一经查实即取消考试和选拔资格，由此造成的后果由考生本人承担。

（四）公示

选拔入闱人员名单网上进行公示。

（五）试用

1.公示结束，若无异议，则由接收学校统一为选拔入闱人员办理轮岗交流手续（交流期限为1年）。

2.试用期1年。

3.试用期内待遇：

（1）编制、工资关系、职称申报、岗位晋升仍在原所在学校。

（2）评优评先、专业技术人员及师德年度考核均在接收学校进行。

（3）专业技术岗位等级原则上维持不变，若在编制所在学校有空岗，与其编制所在学校人员一样，参与岗位竞聘，不得受到歧视。

（4）奖励性绩效工资及政府性奖金由编制所在学校按预算数拨到接收学校，由接收学校根据绩效考核情况进行发放。

（5）其他福利待遇由接收学校予以保障。

（六）办理调动手续

试用期满，经接收学校考核合格后，办理调动手续。

（七）岗位聘用

拟调人员按规定签订聘任合同，由接收学校根据岗位设置情况，重新办理岗位聘用及专业技术职务续聘手续，并按新聘专业技术岗位等级兑现工资。譬如，张三，在原学校专业技术职务为中小学一级（十级岗位），但录用学校中小学一级（十级岗位）无空缺，将降至中小学二级（十一级岗位）聘用，执行中小学二级（十一级岗位）工资标准。