赣东学院2024年引进急缺高素质人才公告

（7）考生为机关事业单位在编人员的，需按干部管理权限提供单位同意报考证明。

4.相关报名要求

（1）每位考生请仔细阅读引进公告，将所需材料准备齐全后再进行报名。

（2）考生应认真如实填写和提交相关材料，如存在弄虚作假行为，将取消报名资格。

（3）为在引进过程中能及时联系到考生，报名材料中填写的联系电话务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。

（三）资格审查

本次引进实行诚信报考，资格审查贯穿引进工作全过程（含聘用后的试用期）。凡填写虚假信息或提供虚假材料的，一经发现即取消考核或聘用资格。资格审查包括资格初审、现场资格审查和资格复查。

1.资格初审。由赣东学院采取线上材料初审的方式进行。

2.现场资格审查。现场资格审查具体时间、地点、所需携带材料等事项另行通知。

3.资格复查。入职前赣东学院将对拟聘用人员的个人材料、人事档案等进行资格复查。

（四）考核内容

综合能力笔试（满分100分）：主要考核考生对高等教育、高校管理、学生培养等的理解。综合能力笔试时长为60分钟。

课程试讲（满分100分）：主要考核考生专业水平、口语表达、逻辑思维、反应能力、应变能力、素质能力、实践操作能力、举止仪表等。课程试讲时长不超过15分钟。

结构化面试（满分100分）：主要考核考生的综合分析能力、组织协调能力、人际沟通能力、应变能力、语言表达和举止仪表等。结构化面试时长不超过12分钟。

（五）考核方式

所有岗位均不设开考比例。根据不同岗位需要，采取综合能力笔试、课程试讲或结构化面试相结合的方式进行，各岗位具体考核方式如下：

1.教学科研岗（岗位代码：20241001-20241004）：考核包括综合能力笔试和课程试讲两个环节，其中综合能力笔试成绩占40%，课程试讲成绩占60%。计算公式为：考核总成绩=综合能力笔试成绩*40%+课程试讲成绩*60%。课程试讲成绩低于70分（不含70分）不予聘用。

2.其他专技岗、管理岗和专职辅导员岗（岗位代码：20242001-20242010）：考核包括综合能力笔试和结构化面试两个环节，其中综合能力笔试成绩占50%，结构化面试成绩占50%。计算公式为：考核总成绩=综合能力笔试成绩*50%+结构化面试成绩*50%。结构化面试成绩低于70分（不含70分）不予聘用。

（六）考核时间

具体时间地点及安排另行通知。

（七）体检、考察

1.根据考核总成绩由高分到低分的顺序，按照引进计划数1:1比例确定入闱体检对象。体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行，体检费用自理。如考核总成绩并列,则根据课程试讲或结构化面试由高分到低分的顺序确定体检对象。

2.体检合格者列为入闱考察对象。考察由赣东学院负责，主要是全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚信记录、职位匹配度以及需要回避等方面的情况。考察时还将对考生进行心理测试和资格复查。考察不合格者取消聘用资格。入闱考察环节的考生应在学校规定的时间内将档案转递到赣东学院，无正当理由逾期的视为自动放弃。

（八）递补

因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的空额，可在同岗位考核总成绩合格人员中根据考核总成绩从高分到低分递补一次。

（九）聘用

1.对体检、考察合格的人员，确定为拟聘人员，并在引进公告发布网站公示7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用审批手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题的，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

2.拟聘人员按《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用，最低服务期限为5年；不合格的，取消聘用。专职辅导员8年内不得转岗，聘期内服从学校统一安排。

3.拟聘人员无正当理由逾期7天未报到的，视为自动放弃，产生的缺额不予递补。

（十）待遇