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考试分笔试、面试两部分。笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。
1.笔试。
（1）笔试具体时间及地点见《准考证》；
（2）笔试采用闭卷方式进行，主要内容为公共基础知识、社区工作知识、综合职业能力测试等；
（3）笔试开考最低报名人数比例为1：3，如报名人数不足，按比例核减选聘计划人数。
2.面试。
（1）按笔试成绩高低排名，以招聘名额和考生人数1：2的比例确定面试人员，笔试成绩末位同分者一并入闱面试；
（2）面试时间、地点：见面试《准考证》；
（3）面试方式和内容：按结构化面试方式进行，主要考察逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变和解决实际问题的能力等；
（4）考生须持有效居民身份证件和面试准考证按规定的时间到指定地点参加面试，未在规定时间内到达考场候考的，视为放弃面试。
（五）体检考察
1.根据考试总成绩，从高分到低分，按照1：1的比例确定入闱考核考察的人员名单（总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序）。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》，体检人员在规定时间到指定医院参加体检，体检费用自理，由医院向考生收取。未到场体检或因本人原因无法完成体检全部项目的视为自动放弃。
3.面试结束后，因考生放弃或资格审查、体检、考核不合格等原因造成的岗位空缺，按岗位综合成绩从高到低进行递补。
4.本次招聘考试进入面试但未录用的考生组成后备人员储备库，缺岗时城市社区管委会根据需求，按岗位综合成绩从高到低进行递补，储备库有效期两年。
（六）公示聘用
综合考核考察情况，按照面试成绩从高分到低分决定拟录用人选。拟录用人选实行任前公示，向社会公布。公示后，未发现影响任用问题的，办理任职手续。
五、岗位待遇
任职实行试用期制，试用期为一个月，试用期间签订聘用合同，工资参照江西省最低工资标准（三类区域）执行。试用期满考核合格的，正式任职，工资参照城市社区一般干部标准执行，任职时间从试用期算起。
六、其他
1.未尽事宜由招聘领导小组讨论决定。
2.根据疫情防控要求，在报名、笔试、面试及体检期间，请报考人员自觉出示赣通码和佩戴口罩并接受体温检测，遵守秩序，有从中高风险地区返回人员还需提供核酸检测报告。如有不服从安排、不听从工作人员指挥的一律取消报考资格。
3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何单位或个人举办考前辅导。
4.考生应保持固定的通讯设备且正常开通，及时接收有关通知，因考生本人原因未能参加招聘下一步工作的，由考生本人负责。
5.考试咨询电话：13907047554。
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