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1.面试内容：主要考核应聘者综合分析和解决实际问题的能力等。
2.面试成绩：面试成绩按百分制计分，再按50%的分数计入总分。面试成绩须达到及格分70分以上方可作为体检的对象。
3.面试时间和地点另行通知。
六、考察和体检
按笔试与面试的综合成绩（各占50%），从高分到低分按选聘人数1：1的比例确定体检和考察对象（体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》），如最后一名出现总分相同的，先以面试成绩高者优先，再以年龄小者优先。经体检、考察合格后由市选聘领导小组研究提出拟聘用对象意见，向社会公示7天，再根据公示结果，确定聘用对象。本次选聘每个环节如有人自动弃权，因体检、考察等不合格取消资格，均按综合成绩从高分到低分等额递补。一年内如有社区干部离职且人数较多的，均按综合成绩从高分到低分等额递补。
本次公开选聘人员的安排，按高分到低分自愿选择空缺岗位的社区。若遇综合成绩相同者，以面试成绩确定次序。选聘人员社区岗位安排由所在街道统筹。
本次公开选聘人员，试用期六个月，试用期满考核合格者正式聘用，试用期满考核不合格者取消聘用资格。
七、相关待遇
按照樟树市《关于建立城市社区工作者薪酬岗位等级制度的实施办法》（樟办发〔2022〕65号）文件实际执行。
八、其他
应聘人员应确保通讯方式畅通，随时关注本次招聘工作发布的有关信息。应聘人员因自身原因造成联系不畅产生的任何后果，由应聘人员自行承担。
附件：
1.樟树市公开选聘城区社区工作者报名登记表
中共樟树市委组织部
中共樟树市委社会工作部
2025年4月1日
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