2020年度抚州市事业单位第二批公开招聘工作人员和高素质人才引进公告

2020-07-04 来源：本站原创浏览次数：

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（2）当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

六、考试成绩计算

1. 事业单位公开招聘职位考试总成绩为200分，笔试成绩和面试成绩各占50%（其中职位表中另外有规定的从其规定）。一般职位笔试科目卷面分为：综合基础知识卷面分100分、申论知识卷面分100分。职位考试总成绩计算方法为：[（综合基础知识+申论]/2+面试成绩。

2.东乡技工学校公开招聘职位考试总成绩为100分，笔试成绩占总成绩的20%，面试中的说课占总成绩的30%、实操占总成绩的50%。笔试科目卷面分为100分，面试说课、实操分各为100分。考试总成绩计算方法为：总成绩=笔试×20%+说课×30%+实操×50%。

3.高素质人才职位考试总成绩为100分。

七、体检和考核

1. 根据考试总成绩按职位从高分到低分等额确定体检考核对象，如末位考试总成绩相同的取面试高分者。

2. 体检由各级人社部门会同单位主管部门组织实施，体检参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）和有关《公告》规定执行，行业(职位表)另有规定的从其规定。体检费用由医院向考生收取。

3. 考核由市、县（区）人社局会同用人单位主管部门负责，参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》（赣人发〔1997〕43号）和《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）组织实施。

4. 如因考生放弃或体检、考核、公示、审批、聘用环节不合格出现职位空缺的，报考本次第二批公开招聘职位和东乡区技工学校职位的人员不再递补；报考高素质人才引进职位的人员可在成绩合格人员中由高分到低分递补一次。对通过此次市直高素质人才引进并已聘用的人员，在当年度内单方面解除聘用合同（以双方签订聘用合同之日起算一年内），经用人单位申请，可从已参加该职位测试合格的未聘用人员中从高分到低分依次递补一次。

八、公示和聘用

经体检、考核确定的拟聘人员名单，由市人社局在网上公示。公示期满后无异议的，按程序报市政府审批后，按规定办理上编和聘用等手续。各级用人单位应与聘用人员签订聘用合同，规范聘期管理。

九、违纪违规处理

对在事业单位录用考试过程中有违纪违规行为的考生，以及恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的考生，按不同情况分别给予取消考试资格、考试成绩无效、不予录用等相应的处理，并记入抚州市考试录用诚信档案库，通报有关单位。上述人员中，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十、其他

本公告和职位表中所涉及的以上、以下、以前、以后等均含本级；限中共党员的，含中共预备党员；最低服务年限的计算，均含试用期，且今后要严格遵从最低服务年限的相关要求。

本次招聘的相关政策以本公告为准。公告其它未尽事宜，按照事业单位公开招聘的有关规定和文件执行。

十一、监督、咨询电话

政策咨询电话：市人社局事业科0794-8222130；

高素质人才引进政策咨询电话：市人社局市场科0794-8222293；

报名技术咨询电话：市人事考试中心0794-8222363；

监督电话：市人社局机关党委0794-8222337。