宜春市2022年企事业单位公开引进急需紧缺高层次专业技术人才公告

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为深入实施人才强市战略，加快将宜春打造成人才流入优选地，宜春市企事业单位拟面向社会公开引进各类急需紧缺高层次专业技术人才。现将有关事项公告如下：

2022年宜春市计划公开引进急需紧缺高层次专业技术人才945人，其中：市直属事业单位计划引才89人，县市区直属事业单位计划引才362人，高等院校计划引才191人，市、县国有企业和民营企业计划引才303人（具体见下方二维码）。

引才岗位

（一）事业单位

1.基本条件

（1）拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件；

（2）学历学位、职称满足以下条件之一即可：

①国内普通高校取得硕士研究生及以上学历学位的毕业生（大学本科起点，非全日制硕士研究生须为2017年以后通过全国硕士研究生统一考试并取得硕士研究生学历学位）；硕士研究生、博士研究生分别须在2022年7月31日和2022年12月31日前取得相应学历学位；

②国（境）外高校毕业，并在2022年12月31日前取得硕士研究生及以上学历学位和教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书；

③具有副高级及以上专业技术资格；

（3）硕士研究生一般为35周岁以下（1987年1月1日以后出生），博士研究生、具有副高级及以上专业技术资格的专业人才一般为45周岁以下（1977年1月1日以后出生），具体年龄要求以岗位条件为准；对急需紧缺、特别优秀的可适当放宽按“一事一议”方式引进；

（4）报考人员所学专业以所获毕业证或教育部留学服务中心出具的学历学位认证书上注明的专业为准，所学专业的代码须与引才岗位所要求专业代码一致，专业参照《学科专业目录》（具体见下方二维码）；若引才岗位按照专业大类（学科门类或一级学科）设置专业条件，则该专业大类目录中二级学科的专业均可报考；若报考人员所学专业未列入专业目录，报考人员可选择引才岗位中相近专业报考，由用人单位及主管部门通过比对专业课程设置等方式，综合研判认定；

学科专业目录

（5）在宜春市行政区域范围外的机关事业单位工作，有正式编制且符合岗位招聘条件的报考人员，还需提供所在单位同意报考证明；

（6）与用人单位签订至少5年服务期的协议。

2.有下列情形之一的人员不得报考

（1）有组织、参与或支持损害国家安全、荣誉和利益行为的人员；

（2）定向培养生，委托培养生，在职攻读本科、硕士研究生学历学位的人员和网络学院、成人教育学院、独立学院毕业生；

（3）在宜春市行政区域范围内的机关事业单位工作的在编在岗人员；

（4）2020年以来，入闱我市人才引进体检环节后，自行放弃引进资格的报考人员；

（5）因犯罪受过刑事处罚的人员；

（6）被开除中国共产党党籍、被开除公职或开除学籍的人员；

（7）在校或工作期间有违法或严重违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的人员；

（8）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

（9）法律法规规定不得报考的人员。