大余县2024年公开选调县直事业单位工作人员公告【61人】

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(1)《大余县公开选调工作人员报名表》一式两份

(2)本人身份证、毕业证、学位证、资格证、职称证原件及复印件各1份，学历须提供中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》；学历、学位在国（境）外取得的，要求同时提供教育部出具的学历、学位认证材料；

(3)本人近期免冠2寸彩照2张(与报名表同底)

(4)招聘岗位要求的其他证件（证明）原件和复印件一份；

(5)招聘岗位要求具体岗位工作经历、具体专业工作经历的，必须是主责主业的工作经历，兼职兼聘的工作经历不视为岗位要求的具体工作经历，须提供工作单位出具的证明和养老保险票据，未明确要求具体岗位工作经历、具体专业工作经历的，提供相应时间的劳动合同和养老保险票据即可。

(6)加分所需要的佐证材料。

4.加分标准由县选调工作领导小组办公室分类设置加分项并制定统一标准。本次招聘单位将根据统一标准认定加分情况，具体可咨询各选调主管单位。

5.本次公开选调的开考比例原则上为1:2，达不到这一比例时由选调工作领导小组视工作需要确定是否取消该岗位。

6.符合条件的报名者只能选报一个岗位，多报无效。

(二)资格审查

资格审查由县人社局和各选调主管单位负责，资格审查贯穿于公开选调的全过程，凡发现参加选调者与公告职位所要求的选调资格条件不符的，取消其参加选调资格。

(三)面试 

(1)结构化面试，主要测试考生从事实际工作的能力。

(2)领取面试准考证时间和地点：另行通知。考试时间、地点见面试准考证。

(3)面试满分分值为100分，考生面试成绩保留到小数点后两位，尾数四舍五入。面试成绩需达到70分及以上的，才能入闱考察、体检环节。

(四)考察

根据《事业单位人事管理回避规定》、《事业单位人事管理条例》等相关规定,对考察人选进行全面考察。

对入闱考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及与选调职位的匹配度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察。

(五)体检

根据最终成绩，按照1:1的比例确定体检人选，体检按照国家《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用自理。体检不合格者取消选调资格。因体检不合格出现空缺职位，按该职位总成绩由高分到低分依次递补。

(六)公示

根据面试、考察和体检结果，由选调工作领导小组按1:1的比例确定初步拟调人选，并在县人民政府网站和原单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期间有举报并查实的，取消选调资格。出现考察不合格时，则从面试成绩满70分，未入闱考察考核人员中按总成绩从高到低递补，递补人员重新进行考察体检。

(七)试用及调动

公示期满无异议或是有异议查无实据者，报县人事调配工作领导小组研究后办理试用手续。选调对象在规定时间内未报到的，视为放弃选调资格，造成的差额进行一次递补。

被试用人员通过3个月的试用期，试用期满考核合格的，办理正式调动手续，按公布的选调职位及选调单位实际情况进行岗位聘用，根据所聘岗位兑现工资福利待遇。调动后，在本单位最低服务期限须满3周年。试用期满考核不合格的，返回原单位工作，空缺岗位不再进行递补。

六、组织实施和要求

本次选调县直事业单位工作人员由选调工作领导小组组织实施，各选调单位共同参与，县纪委监委全程监督。

本次选调由选调工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由选调工作小组研究决定。

附件：

1.大余县2024年公开选调县直事业单位工作人员职位资格条件一览表