上饶市事业单位2025年统一公开招聘工作人员公告（340名）

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3.报名人数统计。为引导考生有序报考，2月19 日、20日将在上饶市人力资源和社会保障局官网公布各招聘岗位完成缴费报名考生人数，之后不再公布报名人数。

4.网上改报。对报名成功人数与招聘人数之比达不到3：1的岗位，相应核减该岗位的招聘人数直至取消该岗位的招聘。岗位核减、取消情况将在上饶市人力资源和社会保障局网站公布，请考生及时关注。被取消岗位的考生可在规定时间内进行一次网上改报,未改报的可退回已缴笔试考试费。被核减招聘人数岗位的考生不得改报。改报期间不接受未报名人员注册报名。

5.网上打印准考证。考生可在3月24日9:00至3月28日17:00期间登录江西省人事考试网打印准考证。

    四、笔试、资格审查、递补及面试

本次招聘采取笔试和面试相结合的方式进行。

  （一）笔试

1.时间和地点。笔试时间为3月29日上午，考点设在上饶市。

2.考试内容。笔试考试科目为《职业能力倾向测试》和《综合应用能力》两科，满分各150分，总分300分。所有考生均需参加相应类别的两科考试。考试范围详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2025年版）》（附件5）。

3.考试方式。两个笔试科目连续进行考试,中间不间断。两个科目题本为合订本,考试开始前发放,各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后,收取笫一科考试的答题卡；第二科考试时间截止后,收取笫二科考试的答题卡及所有发放的考试资料。

4.公布成绩。笔试成绩拟于5月中旬公布。考生可在江西人事考试网查询本人笔试成绩。

5.确定入闱面试人员。笔试阅卷结束后，划定各类岗位笔试合格分数线。只有达到合格分数线者，方可按笔试成绩排序进入面试。在笔试合格人员中，按照岗位招聘人数以1：3的比例确定入闱面试人员（对入闱面试比例在岗位表备注栏中另有要求的，按其要求执行；如遇末位同分情况一并入闱面试）。入闱面试人员名单将在上饶市人力资源和社会保障局官网公布。

（二）资格审查

入闱考生在参加面试前须按招聘单位要求的时间和地

点，持报考材料原件和复印件进行现场资格审查，具体事宜将在上饶市人力资源和社会保障局官网发布，由招聘单位负责通知。请各位考生在成绩公布后保持联系方式畅通，因提供不准确信息导致招聘单位无法联系而影响面试的，后果由考生自行承担。

资格审查中，对不符合报考条件的考生，招聘单位应当取消其面试资格。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现考生弄虚作假或与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消面试和聘用资格，由此造成的后果由考生自行承担。 

（三）递补

对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺，从本岗位未入闱人员中按笔试成绩高分到低分的顺序进行递补，递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员面试。面试当天放弃的不予递补。

（四）面试

面试方式详见《岗位表》，面试总分为100分。面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对没有形成有效竞争的岗位，考生面试成绩须达到以下规定，方能进入下一程序：

（1）当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到合格线。结构化面试合格线为70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分。其它面试方式合格线为70分。

（2）当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到合格线。结构化面试合格线为70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，其它面试方式合格线为70分。

招聘单位在《岗位表》中对面试成绩等另有要求的按其要求执行。

五、总成绩计算办法

本次招聘考试笔试和面试成绩各占50%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）+面试成绩×（50÷面试总分）。例如：某考生笔试两科得分为240分，面试得分为80分，则该考生总成绩=240×（50÷300）+80×（50÷100）=80分。总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。

    六、体检、考察、公示、聘用

    1.体检。根据考生总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员（总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定；面试成绩也相同的，依次按《职业能力倾向测试》、《综合应用能力》科目笔试成绩进行排名）。有行业体检标准的，执行行业体检标准；没有行业体检标准的，参照公务员体检标准执行。

2.考察。招聘单位及其主管部门对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况。

3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。

4.因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的缺额不予递补。

5.聘用。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，办理聘用备案手续；对反映存在影响聘用的问题并查实的，不予备案；对反映的问题一时难以查实的，暂缓备案，待查实并作出结论后再决定是否备案。聘任通知下发后，30天内不能及时到岗上班的，视为自动放弃聘用资格。被正式聘用人员，最低服务年限为5年。