吉安市事业单位2025年公开招聘工作人员 （含卫生专业技术人员）公告（1193名）

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　　4.网上改报。对报名成功人数与招聘人数之比达不到3：1的岗位[笔试科目类别为综合应用能力医疗卫生类(E类)的县及以下岗位除外]，相应核减该岗位的招聘人数直至取消该岗位的招聘。岗位核减、取消情况将在吉安市人力资源和社会保障局网站（http://hrss.jian.gov.cn/）公布，请考生及时关注。被取消岗位的考生可在规定时间内进行一次网上改报,未改报的可退回已缴笔试考试费。被核减招聘人数岗位的考生不得改报。改报期间不接受未报名人员注册报名。

　　5.网上打印准考证。考生可在3月24日9:00至3月28日17:00期间登录江西省人事考试综合服务平台（https://pta.jxhrss.gov.cn/#/login）打印准考证。

　　四、笔试、资格审查、递补及面试

　　本次招聘采取笔试和面试相结合的方式进行。

　　（一）笔试

　　1.时间和地点。笔试时间为3月29日上午，考点设在吉安市区，具体时间地点见笔试准考证。

　　2.考试内容。笔试考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，满分各150分，总分300分。所有考生均需参加相应类别的两科考试。考试范围详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2025年版）》（附件4）。

　　3.考试方式。两个笔试科目连续进行考试,中间不间断。两个科目题本为合订本,考试开始前发放,各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后,收取第一科考试的答题卡；第二科考试时间截止后,收取第二科考试的答题卡及所有发放的考试资料。

　　4.公布成绩。笔试成绩拟于5月中旬公布，考生可在江西省人事考试综合服务平台（https://pta.jxhrss.gov.cn/#/login）查询本人笔试成绩。

　　5.确定入闱面试人员。笔试阅卷结束后，由市人社局划定各类岗位笔试合格分数线。在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分，按以下比例确定入闱面试人员：一般岗位计划招聘数为4人及以下的按照1:3，计划招聘数为5人的面试人员按12人确定，计划招聘数为6人及以上的按照1:2的比例确定入闱面试人员（如遇末位同分情况一并入闱面试）。备注有“特殊岗位，面试采取专业技能测试方式”的岗位，按照1:7的比例确定入闱面试人员（如遇末位同分情况一并入闱面试）。入闱面试人员名单及资格审查有关事项将在吉安市人力资源和社会保障局网站（http://hrss.jian.gov.cn/）公布。

　　根据人力资源社会保障部人事考试中心《关于做好事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试服务2025年上半年考试有关工作的通知》，考生申请的成绩复核工作由市人事考试中心负责处理，原则上只接受对缺考、零分和违纪违规三种情形有异议的考生在规定的时间内进行成绩复核。

　　（二）资格审查

　　入闱考生在参加面试前须按要求的时间和地点，持报考材料原件和复印件进行现场资格审查，资格审查工作由吉安市人力资源和社会保障局统一组织实施，各县（市、区）人社局和招聘单位主管部门具体负责。具体事宜将在资格审查公告中公布。请各位考生在成绩公布后保持联系方式畅通，因提供不准确信息导致无法联系而影响面试的，后果由考生自行承担。

　　资格审查中，对不符合报考条件的考生，取消其面试资格。未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现考生弄虚作假或与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消面试和聘用资格，由此造成的后果由考生自行承担。

　　（三）递补

　　对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺，从本岗位未入闱人员中按笔试成绩高分到低分的顺序进行递补，递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员面试。面试当天放弃的不予递补。递补考生笔试成绩不得低于划定的最低合格分数线。

　　（四）面试

　　面试总分为100分。一般岗位采取结构化面试方式，面试工作由吉安市人力资源和社会保障局统一组织实施，具体时间和地点在面试公告中明确。备注有“特殊岗位，面试采取专业技能测试方式”的岗位，面试工作另行安排。

　　市文化和旅游研究中心戏曲演员、影视多媒体制作、声乐演员、作曲岗位（岗位代码：064010421、064010521、064010621、064010721）先进行面试，面试采取专业技能测试形式，在面试成绩不低于合格线的考生中，根据面试成绩高分到低分，按1:7的比例确定入闱笔试人员。面试时间和具体要求另行公告。

　　五、总成绩计算办法

　　本次招聘考试笔试和面试成绩各占50%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）+面试成绩×（50÷面试总分）。例如：某考生笔试两科得分为240分，面试得分为80分，则该考生总成绩=240×（50÷300）+80×（50÷100）=80分。总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。

　　六、体检、考察、公示、聘用

　　1.体检。根据考生总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员（总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定；面试成绩也相同的，依次按《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》科目笔试成绩进行排名）。有行业体检标准的，执行行业体检标准；没有行业体检标准的，参照公务员体检标准执行。

　　当出现无人递补、面试缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于计划招聘数，入闱体检对象按以下处理：

　　（1）当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。

　　（2）当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划时，其中笔试、面试合成总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。

　　2.考察。由各县（市、区）人社局、市直各用人单位主管部门对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况。

　　3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。

　　4.递补。因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，不进行递补。

　　5.聘用。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，办理聘用备案手续；对反映存在影响聘用的问题并查实的，不予备案；对反映的问题一时难以查实的，暂缓备案，待查实并作出结论后再决定是否备案。