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四、笔试、资格审查及面试
本次公开招聘所有岗位（公告另有规定的岗位除外）采取笔试+结构化面试的形式。笔试和面试由宜春市人力资源和社会保障局组织实施，驻局纪检组对公开招聘实行全过程监督。
宜春市采茶剧团（岗位代码：2221000012）、万载县文化馆（岗位代码：2221010014）、宜春市融媒体中心（岗位代码：2221000031）为专业面试岗位，采取专业化面试+笔试的形式，专业化面试时间地点另行通知，时间在笔试之前。专业化面试成绩为百分制。根据专业化面试成绩从高分到低分，按照岗位招聘人数以1:3的比例确定进入笔试人员（如遇末位同分情况一并入闱笔试）。
军事训练基地教员岗位（岗位代码：2211001005、2211002011、2211003020、2211004001、2211006020、2211007027、2211008020、2211009024、2211010023）采取笔试+结构化面试+军事能力考核的形式。军事能力考核时间地点另行通知，时间在结构化面试之后，进入该岗位结构化面试的考生全部参加军事能力考核。军事能力考核内容为“四会”教学（课目自选，教学器材自行保障）和军事体育（3000米跑、仰卧起坐、30×2米蛇形往返跑、引体向上）。军事能力考核总分为100分，其中“四会”教学和基础体能各50分，考生军事能力考核成绩须达到及格分60分，方可作为体检的对象。
（一）笔试
1.时间和地点。笔试时间为3月29日上午，考点设在宜春市中心城区（详见《笔试准考证》）。
2.考试内容。笔试考试科目为《职业能力倾向测试》和《综合应用能力》两科，满分各150分，总分300分，所有考生均需参加相应类别的两科考试。考试范围详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲 （2025年版）》（附件3）。
岗位表中每个岗位均标注了笔试类别，A类为综合管理类，B类为社会科学专技类，C类为自然科学专技类，E类为医疗卫生类。笔试代码51为中医临床类、52为西医临床类、53为药剂类、54为护理类、55为医学技术类、56为公共卫生管理类。
3.考试方式。两个笔试科目连续进行考试,中间不间断。两个科目题本为合订本,考试开始前发放,各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后,收取笫一科考试的答题卡；第二科考试时间截止后,收取笫二科考试的答题卡及所有发放的考试资料。
4.公布成绩。笔试成绩拟于5月中旬公布，考生可从宜春人事考试网登录江西人事考试综合服务平台查询本人笔试成绩。
5.笔试合格分数线。笔试阅卷结束后，将划定各类岗位笔试合格分数线。笔试成绩低于笔试合格分数线的考生为笔试不合格，取消入闱面试资格。
6.确定入闱面试人员。根据笔试成绩从高分到低分，公开招聘岗位数为5个及以下的，按公开招聘岗位与面试人数1:3的比例确定入闱面试人员。确定入闱面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。
（二）资格审查
笔试结束后，各县（市、区）人社局、市直各用人单位对入闱考生进行现场资格审查，并报送资格审查结果。考生现场资格审查通过后，现场领取面试准考证。资格审查时间、地点另行通知。考生因资格审查不合格或自愿放弃造成的缺额，按笔试成绩从高分至低分依次递补，从该岗位所有未入闱人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定资格审查的递补人员，进行递补资格审查。请各位考生在成绩公布后保持联系方式畅通，因提供不准确信息造成无法联系而影响面试的，后果由考生本人承担。
资格审查中，对不符合报考条件的，取消面试资格。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消面试和聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。
（三）面试
1、时间和地点：见《面试准考证》。
2、面试内容：面试采用百分制，主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、分析解决实际问题的能力等。
五、总成绩计算办法
本次招聘考试笔试和面试成绩各占50%（除军事训练基地教员和采茶戏岗位外），总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）+面试成绩×（50÷面试总分）。例如：某考生笔试两科得分为240分，面试得分为80分，则该考生总成绩=240×（50÷300）+80×（50÷100）=80分。总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。
军事训练基地教员岗位（岗位代码：2211001005、2211002011、2211003020、2211004001、2211006020、2211007027、2211008020、2211009024、2211010023）总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（40÷笔试总分）+面试成绩×（30÷面试总分）+军事能力考核×（30÷军事能力考核总分）。例如：某考生笔试两科得分为240分，面试得分为80分，军事能力考核得分为70分，则该考生总成绩=240×（40÷300）+80×（30÷100）+70×（30÷100）=77分。总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。
采茶戏岗位（岗位代码：2221000012、2221010014）总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（30÷笔试总分）+面试成绩×（70÷面试总分）。例如：某考生笔试两科得分为240分，面试得分为80分，则该考生总成绩=240×（30÷300）+80×（70÷100）=80分。总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。
六、体检、考察、公示、聘用
（一）结构化面试后，因考生任何情况造成的招聘岗位空缺，都不再进行递补。
（二）体检
1.根据考生考试总成绩，从高分到低分，按公开招聘人数1:1比例确定参加体检的对象，考生面试成绩须达到及格分70分或所在面试考场实际面试人员的平均分，方可作为体检的对象。考生考试总成绩相同者，按面试成绩的高低确定体检对象，如总成绩、面试成绩均相同的，则另行组织结构化面试确定体检、考察对象。
2.在考试主管机关指定的卫生机构体检，体检标准参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行，体检费用自理。考生因怀孕的原因，经本人申请并在指定的体检医院作孕检确认怀孕的，可暂不进行X光体检项目的检查，待考生孕期结束后完成相关项目的检查，体检合格后由用人单位办理上编手续。除此以外，考生因个人原因不能按时参加体检的，视为自动放弃，后果由考生自己承担。
（三）考察
体检合格后，市直单位岗位由其主管部门及招聘单位组织考察、县（市、区）岗位由人力资源和社会保障局组织考察。考察由招聘单位参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》、《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织，主管部门进行指导和监督。主要考察考生的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况。考察不合格者，取消聘用资格。
（四）公示
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