2025年奉新县县直单位公开选调工作人员公告

（二）面试

从笔试合格人员中，根据笔试成绩从高到低按1:3比例确定各职位入闱面试人员名单，职位选调计划数与实际参加笔试人数达不到1:3的，该岗位考生的笔试成绩超过合格线的全部进入面试环节。

因入闱面试人员放弃导致面试人员低于1:3的，在合格分数线内依次递补人员参加面试，如遇末位同分情况，一并入闱面试。

面试采取结构化面试方式，面试成绩满分为100分。主要测试应试者分析问题能力、语言表达能力及应变能力等方面综合素质。

（三）总成绩计算办法

考试总成绩=笔试成绩＋面试成绩

五、考察和体检

考察、确定人选在县委组织部指导下，由选调单位负责组织实施。体检由县委组织部统一组织实施。

（一）考察

根据考试总成绩从高分到低分，按照“N+1”(N为岗位选调计划数）分别确定各岗位入闱考察对象。若遇末位同分情况，一并入闱考察。笔试开考比例未达到1:3的岗位，则该岗位考试的总成绩须达到同考场、同笔试试卷类型实际参加面试的考生总成绩平均分方可确定为考察人选。

由选调单位派出2名及以上正式工作人员组成考察组，对考察人选德、能、勤、绩、廉情况及其政治素质、业务素质与公开选聘职位的适合程度进行全面考察。突出政治标准，重点考察政治素质、工作实绩、作风和群众口碑。

（二）确定人选

选调单位根据考察情况和职位需求，按照人岗相适的原则，集体讨论、择优提出拟选调人员，告知选调考试，并将拟选调人员情况分别报至县委组织部。

（三）体检

确定为拟选调人选的应试者,须集中统一到指定的医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由应试者自行承担。

因考察与体检不合格或其他情形出现空缺的，根据考试总成绩由高到低的顺序依次等额递补。

六、公示、试用和办理相关手续

（一）公示

对拟选调人员在“奉新党建”公众号进行公示，公示期为5个工作日。

（二）试用

公示期满，选调单位对没有问题或反映问题不影响任用的拟选调人员进行3个月等额试用。试用期内，不转移行政关系和工资关系。

（三）办理手续

试用期满，选调单位将试用合格的拟选调人员名单报县委组织部备案，并按有关规定办理调动手续。对试用不合格或反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格，不再递补。

职位咨询电话：具体见附件1（直接联系选调单位）

政策咨询电话：0795--4539786（县委组织部）

附件:1.2025年奉新县县直单位公开选调工作人员职位表

       2.2025年奉新县县直单位公开选调工作人员报名表

       3.学科专业目录汇编