2020年抚州市立医院招聘工作人员184人公告(含事业编)

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2.关于岗位代码：网上报名系统中要求考生填写报考岗位的岗位代码，考生须在抚州人事考试网报名专栏页面中下载带有岗位代码的《岗位表》中查询。

(三)网上缴费。报名人员在通过网上报名后，于2020年2月10日上午9：00至2月14日下午17：00登录报名系统缴费，缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元。本次考试缴费采用网上付费的方式进行，不设现场收费点，报考人员需开通网上银行方能支付报名费用。缴费成功之后，报名信息不能更改。未在规定时间缴费成功的，报名无效。

(四)打印准考证。完成报名的应聘人员在2020年2月24日9:00至2月28日24:00(考生在网上自行打印)。规定的时间内登录报名网站打印笔试准考证，并按笔试准考证上的要求参加考试。

《笔试准考证》是考生参加笔试、面试、资格审查、体检、考核等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。

(五)笔试时间。笔试时间暂定2020年2月底(具体时间及地点详见《笔试准考证》)。

四、招聘程序

(一)此次公开招聘考试,共分为两类岗位, 采取笔试、面试的方式择优聘用。

第一类:医疗卫生专业技术岗位。

卫生专业技术岗位笔试内容为医学基础知识及相应岗位所需的医学专业知识两个科目(合并为一张试卷),分为西医临床医学卷、中医临床医学卷、医学影像卷、药剂学卷、医学检验卷、护理卷六类试卷。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2019年版)》医疗卫生类(E类)大纲为准。

医疗卫生专业技术岗位总成绩为100分,其中笔试(包括医学基础知识、相应岗位所需的医学专业知识)、面试分数各为100分。考生总成绩计算方法为:笔试分数占总成绩60%,面试成绩占总成绩40%,均保留至小数点后两位。

第二类:综合岗位。笔试内容为公共基础知识。考试内容包含有：政治理论知识、法律基础知识、管理知识、公文写作与处理知识、职业道德知识、文学常识、国情国策与时事政治。

综合岗位总成绩为100分,其中笔试、面试分数各为100分。考生总成绩计算方法为:笔试成绩占总成绩40%,面试成绩占总成绩60%,均保留至小数点后两位。

(二)笔试成绩和入闱名单。笔试阅卷结束后，在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序，原则按1:3的比例确定入闱面试人员。笔试成绩设最低合格线，凡笔试成绩低于45分的不得入闱面试。如入闱面试人数达不到规定比例，将不足面试人数在网上公开调剂。经公开调剂后，仍达不到1:3的，可降低面试比例，允许参加资格审查且合格的人员全部参加面试。

(三)网上调剂

在网上发布调剂公告，对公开招聘面试人数达不到1:3的岗位，在网上进行公开调剂。凡未入闱面试的考生且笔试成绩在最低合格线以上的，如符合调剂岗位的报考条件，可参加调剂。

(四)资格审查

1.入闱人员须在招聘部门规定的时间和地点(具体时间和地点待定)，持规定的相关证件资料的原件及复印件两份进行现场资格审查。审查合格方可参加面试。

2.因资格审查未通过，产生的面试人员空额在达到笔试合格线的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。一个岗位缺额最多可递补三次。递补均不成功或无人递补时，直接组织已通过资格审查人员面试。

3.资格审查贯穿招聘工作的全过程(含试用期)，凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

(五)面试

面试主要考察考生与岗位的匹配能力及卫生专业技术人员的综合素质能力，采取结构化面试的方式进行。根据考试总成绩从高分到低分的顺序确定体检入闱人员。当实际面试人数小于或等于招聘计划数时，确定体检对象时应符合以下条件：(1)当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。(2)当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

五、公示。按有关规定在网上进行公示。

六、体检。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行。

七、考察。考察对象为体检合格者。考核工作由市卫健委和市立医院具体实施，主要考核引进对象的现实表现、职业道德、敬业精神、业绩能力、工作实绩等，同时核实其资格条件。

八、聘用。

(一)体检、考核结束后，确定拟聘用人员，并向社会公示。

(二)公示无异议后，按相关规定签订聘用合同，办理聘用、备案等相关手续。聘用人员服务期不少于5年。

九、递补

对因资格审查、体检、考察认定不合格或放弃而出现的缺额，经市立医院、主管部门和人社部门同意，从高分到低分顺序依次递补一次。

拟公开招聘人员无正当理由逾期30日未报到，经市人社局确认，作自动放弃处理。