抚州市政府办公室公开招聘3名编外辅助人员的公告

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（三）考试

采取先笔试后面试的方式进行，通过结构化方式对应聘者进行专业能力和综合素质测评；笔试成绩确定后，在笔试人员中按照从高分到低分的顺序，根据1：3的面试比例确定入闱面试人员，确定入闱面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试；最终成绩为笔试成绩+面试成绩之和。笔试、面试具体时间、地点另行通知。

考试方式

1、笔试

①笔试工作委托抚州市人事考试中心组织实施。考点设在抚州市区。

②笔试考试为2个科目，分别为综合基础知识和申论科目，分值为100分，其中：综合基础知识为50分，申论科目为50分，两科合为一张试卷，考试时长180分钟。

③本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的各类培训班均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

④笔试结束后，考生可关注抚州市人民政府门户网站和抚州人事考试网后续公告，查询本人笔试成绩。

⑤笔试成绩最低合格分数线为70分。凡考生笔试成绩低于最低合格分数线的，不得确定为面试和递补对象。

2、面试

①面试入闱人员的确定

根据考生笔试总成绩，从高分到低分顺序依招聘计划数按1:3的比例确定参加面试人员名单，如遇末位同分情况，一并入闱面试。具体人员名单在抚州市人民政府门户网站和抚州人事考试网公布。如笔试成绩达到最低合格线人员低于3:1的职位，面试比例降为2：1。低于2：1时，相应调减招聘计划。调减计算方法为：调减后的录用计划＝入闱面试人数÷2（计算结果四舍五入）。计划调减表在抚州市人民政府门户网站和抚州人事考试网上公布。

②面试工作

面试工作由抚州市人事考试中心组织实施，时间、方式另行通告，请考生关注抚州市人民政府门户网站及人事考试网后续公告。时间、方式详见《面试准考证》。

a.面试总分为100分。

b.面试方式和主要内容：面试采取结构化面试的方式，面试内容为综合分析、人际关系、组织协调、应变能力等。

③面试的其他情形

面试当天如出现考生缺考、违纪等情况，其面试成绩按零分计算，但该职位招聘计划不再调减。无人可递补时出现等额入闱面试人员以及因考生资格审查、面试当天临时缺考或违纪等情形，造成实际面试人数小于或等于招聘计划数时，确定体检对象时应符合以下条件：

a.当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分，方能进入体检程序。

b.当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

④考试总成绩计算

考试总成绩的计算方法分为：

总成绩=笔试总成绩（笔试总成绩按100分计算）×50%+面试成绩×50%

各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

（四）体检

面试结束后，根据计划数1:1的比例，按照考试总成绩从高分到低分的顺序等额确定体检（体测）对象，总成绩相同的，按面试成绩进行排名。入闱名单将在抚州市人民政府门户网站及抚州市人事考试网上予与公布。抚州市政府办公室将组织体检。

（五）政审

抚州市政府办公室人事教育科负责具体政审工作。政审贯穿于招聘全过程。

（六）公示

经报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审等环节后择优确定拟聘用人员名单并公示，公示时间为7天。按照择优录用的原则确定最终录用人选，通知应聘人员到相关部门办理聘用手续。