2023年峡江县公开招聘敬老院工作人员公告

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面试时间、地点另行通知。

加分：1.连续担任行政村（社区）干部2年以上（含2年）的加2分；连续从事养老服务工作满2年（含2年）以上的工作人员，加5分；大学专科学历加2分，大学本科学历加5分（以上所指学历含第二学历）；退役军人加5分。以上加分可累计计算，直接计入面试成绩。

（五）体检：以综合成绩从高分到低分按招聘岗位人数1:1比例确定体检对象（如出现入闱最后一名成绩相同者，则取面试成绩高者入闱)。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自理。体检时间另行通知。

（六）考察：体检合格进入考察，考察工作由县民政局组织，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等方面的情况，并充分听取当地党委政府意见。

对考生自愿放弃或因体检、考察不合格等而出现的空缺岗位，根据综合成绩从高分到低分依次递补一次。

（七）聘用：根据考察结果，经研究后，确定拟聘用人选，公示7天无异议后，由县民政局按相关规定办理聘用手续。

五、待遇及管理

1.人员管理。聘用人员由县民政局根据工作需要安排在水边镇敬老院上班，实行聘用制管理，与县民政局签订聘用劳动合同，聘期三年，其中试用期为3个月，试用期待遇与正式聘用待遇相同。试用期满经考核合格的办理聘用手续，不合格者不予聘用。聘用期内，凡有违反相关法律法规和各项管理规定，纪律作风散漫，被投诉查实，不能胜任本职工作，考核不合格，或身体原因不能坚持正常工作等情形的，可按照有关规定和程序，予以解除劳动关系。聘用期内，因本人意愿主动要求解除劳动关系的，应提前一个月书面提出申请。聘用3年期满，经县民政局考核合格，无重大政策调整的情况下可续签聘用合同，考核不合格者予以解聘。

2.工资福利待遇。敬老院管理人员工资2900元/人·月+社保、工会福利及年终绩效等，护理人员工资2000元/人·月+每月提成、社保、工会福利及年终绩效等。

附件:峡江县2023年公开招聘敬老院工作人员报名表.pdf

　　峡江县旭隆人力资源服务有限公司

2023年10月11日