编外招聘
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5.如发现应聘人员有不符合招聘条件或弄虚作假等不诚信情况的，均可随即取消其资格或终止聘用。其不利后果，均由当事人自行负责。
七、招聘程序
招聘按照笔试、机试、面试、考察、聘用的程序进行。
1.笔试：笔试时间、地点，另行电话通知。笔试内容：招聘岗位的相关知识、服务意识等基本素质、分值为100分。
2.机考：主要考察计算机办公运用能力，要求打字速度60字/分钟以上，听力写作测试，听一段话理解对方的意图并用一段文字表达，考察理解能力和写作表达能力。
3.面试：通过了笔试、机考并达标的人员进入面试环节。面试时间、地点，另行电话通知。面试内容：面试采用百分制，主要考察应聘对象的逻辑思维、灵活应变能力等。
4.考察：根据笔试、机考和面试合计得分情况，按照得分由高到低原则，最终确定拟聘人员进行体检。体检费用由个人承担。
5.聘用人员按照有关规定办理入职聘用相关手续，聘用人员试用期为2个月，试用期考核合格的予以正式聘用，不合格的予以解聘。
备注：若无修改，本公告长期有效
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