新余市2022年市直单位公开遴选公务员公告

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（二）笔试

笔试由市委组织部统一组织。考试科目一门，考试时间为2022年11月13日。笔试实行AB分卷考试，其中业务岗使用A卷，主要测查考生常见公文写作能力；文字岗使用B卷，主要测查考生综合性文稿写作能力。笔试的具体时间、地点见笔试准考证。

报考人员要详细阅读《新余市2022年市直单位公开遴选公务员疫情防控告知书》（附件5），并按要求落实相关措施。

（三）面试（加试）

面试由市委组织部组织实施。

1.资格复审。面试前，由遴选单位负责通知入闱面试人员参加资格复审。资格复审中，对不符合报考条件和职位资格条件的，取消面试资格。对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺，由遴选单位按报考人员笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。资格复审通过的，方可参加面试。

资格复审时，报考人员需提供本人身份证原件及复印件、《报名登记表》原件、学历学位证书原件及复印件和公务员录用审批表、公务员登记表、历年公务员年度考核结果、近两年工作业绩报告（2000字左右，含电子版）以及遴选单位要求的其它相关材料。

2.面试时间。面试工作于2022年11月底前完成，具体时间、地点另行通知。

3.职位要求加试的，加试由遴选单位自行组织实施，只加试一个科目。加试时间为面试结束后至2022年11月27日，具体时间、地点由遴选单位确定并通知报考人员。加试内容及形式应与职位表中所公布的一致。

面试（加试）结束后，不再递补。遴选单位要及时将加试成绩报市委组织部汇总。

（四）考察、体检和确定人选

考察、体检工作在市委组织部指导下，由遴选单位负责组织实施。

1.考察。面试结束后，遴选单位根据考试总成绩由高到低，按规定比例差额确定考察人选并告知报考人员及其单位主管部门。如遇末位同分情况，一并入闱考察。入闱考察人员排名不分先后。

遴选单位要派出有组织人事工作经验和熟悉遴选职位情况的2名以上正式工作人员组成考察组，对考察对象德、能、勤、绩、廉情况及职位匹配度等方面进行全面考察。考察要突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，据实形成书面考察材料，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直单位。

考察中要征求纪检监察、综治、诚信、公安、意识形态、失信执行等方面意见。考察可采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法进行，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、干部群众和组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。对在基层一线窗口单位工作的考察对象，要注意听取服务对象的意见。考察对象所在单位要积极支持和配合考察组工作，客观真实反映考察对象的实际情况。

考察组要查阅干部人事档案，核实录用审批表、公务员登记表、年度考核登记表及其他需要核实的情况。如出现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核准认定前一律暂缓考察并停止后续程序。

2.体检。遴选单位在市委组织部指导下，组织考察对象参加体检，体检费由报考人员个人承担。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。

3.确定人选。遴选单位根据考试成绩、考察、体检情况和职位需求，按照人岗相适的原则，集体研究择优确定拟遴选人选。考试总成绩不作为确定遴选人选的唯一依据。

遴选单位确定拟遴选人员后，书面报送市委组织部。

（五）公示、试用和办理转任手续

1.公示。市委组织部对拟遴选人员统一进行公示，公示期为5个工作日。

2.试用。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的，经市委组织部同意后，由遴选单位通知拟遴选人员到岗试用。试用期为3个月，因特殊情况需要延长的，须事先报告市委组织部同意。试用期间，不转移行政关系和工资关系。

3.办理转任手续。试用期满考核合格的，由遴选单位书面向市委组织部申请办理转任手续。

在遴选组织实施过程中，必要时将严格按照新冠肺炎疫情防控有关要求，对相关工作安排进行适当调整，请密切关注后续有关公告。

职位咨询电话：见职位表

政策咨询电话：0790-6459091

技术咨询电话：0790-6736962

附件：

1.遴选职位表

2.学科专业目录汇编