2021年宜春樟树市竞争性引进教师公告（120人）

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1.所有考生必须佩戴口罩。

2.所有考生必须出示近14天健康行程码，外省赴樟的考生必须出示48小时内的核酸检测报告。

3.近14天到过中高风险地区人员不得报名参加考试，如有瞒报漏报，一律取消资格。如果造成严重后果，将严肃追究法律责任。

八、引进教师待遇及考核管理

1.试用期(一年)内，在享受全省统一招聘教师见习期工资福利待遇(包括“五险一金”即：城镇职工基本养老保险、城镇职工医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金)的基础上，另外同时享受市政府分别给予的增加补贴，初中教师8000元/年、小学教师5000元/年的待遇。

2.试用期(一年)满后，分初中、小学进行考核，按考核结果实行以下竞争机制(具体考核方案由市人才发展有限公司拟定)：

(1)考核不合格的人员淘汰离职。

(2)考核基本合格的人员延长一年试用期(不享受市政府增加补贴，保留见习期其他工资福利待遇)，进入下一年度考核，考核合格的签订五年工作合同，享受下面第(3)条待遇，考核不合格的淘汰离职。

(3)考核合格的人员享受与现同类人员同工同酬待遇，同时继续享受市政府分别给予的增加补贴，初中教师8000元/年、小学教师5000元/年的待遇。并签订五年工作合同，五年工作合同期满后，经考核合格，续签工作合同。

(4)合同期内自行离职的，需一次性缴交违约金叁万元整(30000元)。如参加公务员、事业单位(含全省统一招聘教师和特岗教师)、村官、“三支一扶”等考试并且被录用，则免交违约金。

九、其他

1.坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，增强招聘工作的透明度，自觉接受社会各界的监督。监督电话：0795-7366876，0795-7160707。

2.未尽事宜，由樟树市竞争性引进教师工作领导小组办公室负责解释。

樟树市竞争性引进教师工作领导小组办公室

2021年8月6日