教师招聘
③博士(后)三类：按实际受聘岗位享受待遇(前三年享受校内副高六级绩效工资待遇)，安家费25万，科研资助经费5万(非实验学科)、10万(实验学科)。 (5)海外人才 ①终身教授：年薪不低于60万(或按实际受聘岗位待遇+25-30万/年津贴)，安家费80万，科研资助经费50万(非实验学科)、200万(实验学科)。 ②助理教授：年薪50万(或按实际受聘岗位待遇+15-20万/年津贴)，安家费40-50万，科研资助经费30万(非实验学科)、100万(实验学科)。 ③优秀海归：年薪35万(或按实际受聘岗位待遇+10-15万/年津贴)，安家费40万，科研资助经费10万(非实验学科)、不少于50万(实验学科)。 其中，在非学院(含科研机构)受聘教学科研岗或教学辅助岗的博士人才，按以上人才类别享受相关待遇，但不享受科研经费资助。在非学院(含科研机构)受聘党政管理岗的博士人才，提供安家费25万元；享受国家规定的工资、福利待遇，绩效工资按六级职员四档标准执行；依照国家有关规定实行试用期考核，试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘；首个聘期5年内原则上不允许转岗。 2. 为加强领军人才(含准领军类和拔尖一类)引进，学校推出“以房引才”政策(详见文末附件2)。 注：人才类别、招聘条件及待遇参照《江西师范大学高层次人才引进工作暂行办法(2019年修订)》(校发〔2019〕30号)，其中准领军类人才：已通过国家级重大人才项目函评并上会评审(答辩)但未入选且有2年以上参评机会的具有冲击国字号人才项目(含四青)或重要荣誉、重大项目的人才，及经专家认定达到相当层次水平的高层次人才。 3. 所有引进的高层次人才均享受事业编制待遇，并享受小孩入读附属学校一条龙政策。 4. 优秀海归及博士(后)人才前三年享受1000元/月住房补贴或提供过渡房免费居住。 5. 新引进的青年博士且实际受聘为中级及以下岗位人员每人发放津贴800元/月(发放1年)。 6. 紧缺急需1类博士、优秀海归及拔尖以上人才可视情况安置配偶工作。 7. 业绩特别突出者，在上述待遇基础上，还可一人一议。 (二)南昌市政策 符合条件者还可享受南昌市人才政策：在2020年6月16日之后来赣工作的博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元；首次将户口迁移至南昌(含集体户口)，每人发放1000元落户奖励。具体参见《关于支持大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业的实施意见》(洪发〔2020〕9号)及其补充规定。 (三)江西省政策 符合条件者可享受江西省人才支持政策：推荐申报江西省“双千计划”人才项目(国家级重大人才项目入选者可通过绿色通道直接进入考察环节)、江西省“井冈学者”等人才项目；入选可享受相应的科研经费资助和生活补贴，具体详见《江西省引进培养创新创业高层次人才“千人计划”实施办法(试行)》(赣才发〔2017〕2号)和《“井冈学者奖励计划”实施办法》(赣教人字〔2013〕56号)。 四、应聘程序 1.简历投递：凡有意应聘者，请直接将简历、成果材料等资料打包发送至江西师范大学人事处邮箱：jxsdrcb@jxnu.edu.cn和各单位联系邮箱一览表如下(详见文末附件3)。若是用人单位三天之内没有回复消息，请直接联系用人单位书记/院长。 2.面试考察：用人单位根据需要，采取笔试、面试、讲课、专业技能操作考核等一种或多种形式进行考核，择优录取。 3.体检：在面试考察环节，原则上一并安排体检。体检费用由学校承担。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。 4.研究审批和公示：学校研究审批各用人单位上报的拟引进高层次人才，并及时发布公示名单。 5.政审与录用 经学校研究审批同意引进的应聘者，由各用人单位组织进行政审，政审合格后办理录用手续(政审贯穿人才引进全过程)。 五、联系方式
注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址
相关推荐
