袁州区2023年“归巢计划”教师选调公告

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江西教师历年真题｜面授班级

①《袁州区“归巢计划”教师选调报名表》1份（附件1）；

②与报名表同版一寸免冠照片1张（背面写上姓名、学科和电话号码）；

③身份证、结婚证、户口簿、配偶所属单位证明（附件2）；

④国家承认的学历学位证书、教师资格证书；

⑤2018年至2022年年度考核结果、2019年至2023学年度师德考核结果；

⑥符合奖励加分的荣誉证书及文件等佐证材料。

注：资格审查需要提供原件和复印件（核查原件后返还，收复印件备查）。

（二）考试形式及安排

1.确定笔试人员：招聘小组对考生提供的材料进行资格审查，符合条件的考生全部进入笔试；

2.考试形式：采取现场闭卷笔试的方式，笔试科目为教育综合知识（包括教育学、心理学、教育职业道德与教育法律法规、教学技能等）；

3.考试时间及地点：8月5日（地点详见准考证）。

（三）成绩计算及排序

1.考生总成绩由两部分构成，笔试成绩（满分100分）和奖励加分（如下情况）：

（1）优质课现场比赛、现场展示（观摩）课或个人素养类比赛加分：

①国家级一等奖10分、二等奖8分、三等奖6分；

②省部级一等奖6分、二等奖4分、三等奖2分；

（2）教育教学类相关头衔加分：

①省级学科带头人、名师6分，省级骨干教师4分；

②设区市级学科带头人2分。

（3）学历学位加分：

硕士研究生及以上学历5分（提供学历学位证书原件）。

注：加分证书及文件以政府盖章或教育主管部门为准，且在有效期内方可加分。若有重复，取同类加分最高的一项计分。

2.按照考生总成绩分学段学科从高分到低分依次排序；若分数相等，按以下顺序优先：（1）有奖励加分优先于无奖励加分；（2）奖励加分由高到低；（3）若奖励加分相等或没有奖励加分的，按以下顺序优先：①本人为袁州区户籍→②配偶是袁州区户籍→③本人的父母或配偶的父母是袁州区户籍→④配偶是袁州区行政机关或事业单位在编在岗人员→⑤学历先高后低→⑥教龄先长后短→⑦年龄先小后大，按岗位数1:1比例确定入围体检人员名单。

（四）确定拟调对象

根据考试成绩从高分到低分排序，按照各岗位计划数1:1的比例确定拟调对象（如报名人数未达到本岗位数1:2的比例但超过本岗位计划数的，拟调人员按报名人数的一半录取；如报名人数未达到本岗位计划数的，拟调人员笔试成绩需达到本岗位参考人员的平均成绩及以上）。

（五）择岗取录

按照对等安置原则（原单位为城区学校的人员安置到区属城区学校，原单位为农村学校的人员安置到区属农村学校），根据拟调对象原岗位情况在择岗前公布岗位计划，根据考试成绩从高分到低分排序，按岗位计划分类别择岗，由考生按个人意愿择校取录。

五、考察录用

（一）考察体检

对所有“归巢”人员的师德师风、敬业精神、师生评价、教学业绩等方面进行综合考察。体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法》（修订）执行。对因考察或体检不合格或本人自动放弃等原因造成的缺额，在岗位计划数内按面试成绩从高分到低分顺序每个岗位最多递补1次。