大余县2020年面向社会公开招聘事业单位工作人员公告

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（6）岗位有工作经历要求的，需提供工作单位出具相关工作经历证明和聘用单位为考生缴交的社保票据或工资银行流水，必要时还需提供劳动合同（或聘用合同）等材料原件及复印件加以印证；

（7）留学归国人员报名的，要提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。报名人员可上网（www.cscse.edu.cn）查询学历认证的有关要求和程序；

（8）大余县外机关事业单位在编人员及国企正式人员须提供所在单位、主管部门及所在地组织（人社）部门同意报考的证明原件。

（9）委托他人报名或资格审查的，须提供委托授权书、被委托人身份证原件及复印件1份。 

4.报考高层次人才岗位人员资格审查合格的，于2020年3月19日—3月20日在大余县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取面试准考证；入闱一般岗位面试资格审查合格人员现场发放面试通知书。

5.资格审查工作贯穿于公开招聘全过程（含聘用后的试用期内），对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。

（五）面试

根据招聘岗位的不同，分类进行面试。报考教师岗位人员采取试讲的方式进行；报考特殊岗位采取专业技能测试方式进行；报考一般岗位人员及高层次人才岗位（不含教师岗位）采取结构化面试方式进行。

试讲即采取“模拟课堂”形式，主要考察考生的综合教学素养（含教材处理、重难点把握、教学基本功、教学方法、教态等）；专业技能测试主要考察考生报考对应岗位所必须掌握的专业技能素质；结构化面试主要考察考生的岗位适应、综合分析、人际关系、组织协调、创新能力、自我认知、应变处理、语言表达、举止仪表等方面能力。面试成绩满分100分。

1. 特殊岗位面试

鉴于部分岗位的特殊性，根据有关规定，以下岗位作为先面试、后笔试的特殊岗位：(1)大余县文化馆活动策划演艺岗（专技岗）；(2)大余县南方红军三年游击战争纪念馆讲解员（专技岗）；(3)大余县接待中心接待讲解员（专技岗）。

特殊岗位面试时间为2020年2月22日，具体面试要求详见大余县人民政府官网2月18日发布的特殊岗位面试前资格审查公告。未入闱笔试人员打印准考证的序列号将屏蔽。

2. 一般岗位和高层次人才岗位结构化面试、试讲

（1）面试时间：2020年3月21日—22日。

（2）面试地点：设在大余县城区中、小学（具体地点以面试准考证为准）。

（3）面试内容：按照岗位分类，报考高层次人才教师岗位的采取试讲的方式进行；报考一般岗位和其他高层次岗位人员采取结构化面试方式进行。

（六）体检和考核

1. 根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象。如末位总成绩相同的，一般岗位取笔试高分者，特殊岗位取面试高分者；高层次人才岗位如末位面试成绩若出现同分情况，面试加试确定。

2.体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取。

3. 考核主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。

4. 对一般岗位、特殊岗位因体检、考核不合格或本人放弃体检、考核等一切原因造成的缺额，不进行递补；对高层次人才岗位因体检、考核不合格或本人放弃体检、考核等一切原因造成的缺额，可从面试成绩达到70分以上的考生中从高到低依次递补。

（七）公示和聘用

1. 对考核、体检合格的拟聘人员名单，在大余县人民政府网公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，由县人力资源和社会保障局报县人民政府批准聘用。

2. 公开招聘的人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内，由用人单位与聘用人员签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。本次招聘聘用人员在我县最低服务期限为五周年（含试用期）。未满最低服务期限申请辞职（解除聘用合同）的将按规定追究其违约责任。2020年应届毕业生须于2020年7月31日前取得毕业证书，否则取消聘用。

3. 正式聘用人员无特殊原因未在规定的期限内到单位报到的，视为自动放弃聘用资格。

（八）高层次人才待遇

根据中共大余县委办公室 大余县人民政府办公室《印发<关于创新人才政策、推动人才发展体制机制改革、促进大余振兴发展的若干意见>的通知》（余办发〔2017〕14号）精神，全日制博士学位研究生，给予每年6万元的人才特殊津贴，连续发放3年；全日制硕士研究生学历，按实际工作月数发放1800元/月人才特殊津贴，发放3年。同时按有关规定租住人才住房并享受租房、购房等优惠政策。

四、本公告由大余县2020年事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。

考务咨询电话：0797-8716301