芦溪县2022年度高层次人才引进公告

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    2.芦溪县委组织部、芦溪县纪委县监委、芦溪县人社局负

责根据报名人员提供的报名材料进行资格审查,通过审查的才能进入考核环节。

  （三）考核

    1.考核形式。考核采用面试形式进行，教育系统面试采取试讲方式,卫健系统及其他县直事业单位采取结构化面试方式。面试总分100分,低于70分不予引进 (教育系统岗位面试成绩相同时,学历层次高者优先,学历层次相同时,师范类专业优先 )。

    2.面试时间及地点。2022年9月中下旬,具体时间、地点以面试通知为准。

  （四）体检

    按照计划数1:1的比例，根据面试成绩从高分到低分确定体检对象。

体检工作参照国家人社部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行。体检标准按国家人社部、国家卫健委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。有行业标准的，可执行行业体检标准，如学校体检标准可参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行。体检工作实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。体检工作由芦溪县委组织部、芦溪县人社局负责组织实施。进入体检的人员须携带本人有效期内第二代身份证参加体检，具体时间、地点另行通知。不按要求参加体检的，作自动放弃处理。

    引进人员对体检项目结果有疑问时,可由本人在体检结论下达七天内提出书面复检申请,就不合格项目进行一次复检,以复检结论为准。

  （五）考察

    体检合格者列入考察对象，由考察组主要对入闱考察人选的思想政治表现、道德品质、专业能力等方面进行综合考察，考察不合格者取消引进资格。考察阶段，对取消或放弃资格产生的考察人员空缺，按综合成绩从高分到低分的顺序进行依次递补。

  （六）公示与办理手续

    根据面试成绩、体检及考察结果，经讨论研究后，确定拟引进对象,并对拟引进人员进行公示，公示期为5个工作日。因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的空额，可根据综合成绩从高分到低分进行递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，按照有关规定办理聘用手续。

    三、其他事项

   （一）本次引进人才不安排、不委托、不授权任何社会机构和个人举办各类培训。

   （二）在引进组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，应聘者须严格遵守萍乡市防疫规定和要求，疫情防控必要时，将对有关工作安排进行适当调整，请广大应聘者及时关注相关公告。

   （三）本实施方案未尽事宜由芦溪县委组织部、芦溪县人社局负责解释。政策咨询电话：0799-7560700（芦溪县人社局人事人才股）；监督举报电话：0799-12380。

 附件：1.芦溪县2022年度引进高层次人才岗位计划表

2.芦溪县2022年度引进高层次人才报名表

3.学科专业目录汇编

 附件1芦溪县2022年度引进高层次人才岗位计划表.doc附件2芦溪县2022年度高层次人才引进报名表.doc学科专业目录汇编（研究生、本科）.rar