2024年新余市事业单位公开招聘工作人员公告【111人】

4.网上改报。对报名成功人数与招聘人数之比达不到3：1的岗位，相应核减该岗位的招聘人数直至取消该岗位的招聘。岗位核减、取消情况将于3月28日在新余市人力资源和社会保障局官网、新余人事考试网公布，请考生及时关注。被取消岗位的考生可在规定时间内(3月29日09：00—17：00)进行一次网上改报,未改报的可退回已缴笔试考试费。被核减招聘人数岗位的考生不得改报。改报期间不接受未报名人员注册报名。

5.网上打印准考证。考生可在4月24日09：00至4月27日09：00期间登录新余人事考试网打印准考证。

四、专业测试、笔试、资格审查及面试

本次招聘采取笔试和面试相结合的方式进行。个别岗位需专业测试。

(一)专业测试

1.报考新钢一小体操教练员岗(岗位代码：1022101052)的考生，需在专业测试前进行现场资格审查。资格审查所需材料除《附件2：2024年新余市事业单位公开招聘报考指南》所要求的外，还需提供运动成绩、比赛奖项等有关证明材料。该岗位资格审查时间地点如下：

(1)时间：2024年4月2日上午9：00-11：30，下午15：00-17：00。

(2)地址：新余市渝水区聚贤路新余市新钢第一小学综合楼四楼会议室。

2.用人单位及主管部门对该岗位所有报名成功的考生进行资格审查，审查合格者方可进入专业测试环节。

3.专业测试时间及地点另行公告。专业测试内容如下：①按照教练员的规定格式撰写体操训练课教案(40分钟内，按业余训练时间1.5-2小时编写，占专业测试总分15%。)教案的参考书目为北京体育大学出版社出版的《中国青少年体操训练大纲(女子)》。②无生模拟体操训练课(10分钟，占专业测试总分65%。)③体操综合知识问答(5分钟，占专业测试总分20%。)按照岗位招聘计划数与考生数1：3的比例，依专业测试成绩从高分到低分顺序确定入闱笔试人员，末位同分者一并入闱。(咨询电话：0790-6269001)

(二)笔试

1.时间和地点。笔试时间为4月27日，具体时间及地点见《笔试准考证》。

2.考试内容。笔试考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，满分各150分，总分300分。所有考生均需参加相应类别的两科考试。考试范围详见《附件4：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》。

3.考试方式。两个笔试科目连续进行考试,中间不间断。两个科目题本为合订本,考试开始前发放,各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后,收取第一科考试的答题卡;第二科考试时间截止后,收取第二科考试的答题卡及所有发放的考试资料。

(三)资格审查

1.按照岗位招聘计划数与考生数1：3的比例从高分到低分顺序确定入闱资格审查人员，末位同分者一并入闱。

2.因考生资格审查不合格或自愿放弃等原因，造成岗位招聘计划数与资格审查合格人员数未达1：3的，在未入闱资格审查的考生中按高分到低分的顺序依次递补一次，末位同分者一并入闱。而后一律不再递补。经递补仍未达到面试比例的招聘岗位，将组织已通过资格审查的人员进行面试。

3.入闱资格审查的考生须按在规定时间内，持资格审查所需材料原件及复印件进行现场资格审查。资格审查时间及地点另行公告，所需材料见《报考指南》。

4.考生务必保持联系方式畅通，因提供不准确信息导致无法联系而影响面试(专业测试)的，后果由考生自行承担。资格审查中，对不符合报考条件的考生，招聘单位应当取消其面试(专业测试)资格。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现考生弄虚作假或与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消面试(专业测试)和聘用资格，由此造成的后果由考生自行承担。

(四)面试

1.面试由市人社局统一组织，除个别岗位外，均采取结构化面试方式，面试总分为100分。面试具体时间及地点另行公告。

2.分宜县委党校专职教师岗面试采取试讲微党课的方式，试讲总分为100分。试讲具体时间及地点另行公告。试讲主要考察从事党校教学所必需的基本能力素质。试讲人员当天抽取题目,备课时间不超过 2小时,根据题目准备专题讲授内容,在 30 分钟的试讲时间内进行完整阐述。参考书目《党的二十大报告辅导读本》(人民出版社)、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要(2023年版)》、《习近平考察江西重要讲话精神》。

五、总成绩计算办法

本次招聘考试笔试和面试成绩各占50%，一般岗位总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分)。例如：某考生笔试两科得分为240分，面试得分为80分，则该考生总成绩=240×(50÷300)+80×(50÷100)=80分。

新钢一小体操教练员岗总成绩=专业测试成绩×(50÷专业测试总分)+笔试成绩×(50÷笔试总分)。

分宜县委党校专职教师岗总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+试讲成绩×(50÷试讲总分)

考试成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。

六、体检、考察、公示、聘用

1.根据总成绩按招聘岗位名额从高分到低分顺序等额确定体检对象。若末位入闱考生总成绩相同，以面试(专业测试)成绩从高分到低分顺序确定体检对象。若面试(专业测试)成绩再相同，依次按《综合应用能力》、《职业能力倾向测验》科目笔试成绩从高分到低分顺序确定体检对象。若笔试成绩和面试(专业测试)成绩均相同者，由用人单位采取加试方式确定。不论是否存在竞争关系的考生最终面试(专业测试)成绩须达到70分及以上，方可入闱下一环节。

2.体检。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有特殊行业体检标准的，按其标准执行。费用自理。