2025年永丰县公开招聘高层次人才公告

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　　如对自己是否符合职位条件有疑问，报名前应先向永丰县公开招聘高层次人才工作领导小组办公室（电话：0796-2511709）咨询，确认符合条件后再填报。

　　四、工作程序

　　按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检与考察、确定拟聘用对象、签订聘用合同等程序进行。

　　(一)发布公告

　　在吉安市人力资源和社会保障局网、永丰县人民政府网等平台发布公开招聘公告。

　　(二)报名时间及方式

　　采取现场报名、网上报名和高校现场报名三种方式(可选择其中一种方式，不接受传真、电话等其他方式报名)，每人限报考一个职位。三种报名方式截止时间：自发布公告之日起至2025年3月31日。根据报名情况于2025年4月组织招聘考试。

　　现场报名：报考人员持有关材料到永丰县人社局人事人才股进行报名，并按要求提交以下书面材料：①《永丰县2025年公开招聘高层次人才报名登记表》（附件2）一式一份；②本科和研究生学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件及复印件各1份；③2025年应届毕业生未能提供学历学位证书的，应出具2025年应届毕业生就业推荐表；④近6个月同底1寸免冠彩色证件照3张（含电子档）。

　　网上报名：报考人员将报名材料（材料同上）一并扫描后，将扫描件发送至永丰县人社局邮箱（42047589@qq.com），邮件主题请注明：招聘单位+职位名称+姓名，邮件发送后请考生主动联系永丰县人社局确认报名邮件是否收到。

　　高校现场报名：永丰县公开招聘高层次人才工作领导小组将派出若干招聘工作组到部分高校，举行人才招聘专场会现场报名，报考人员填好《永丰县2025年公开招聘高层次人才报名登记表》，并准备好资格审查所需要提供的材料交至工作人员，详情请咨询现场工作人员。

　　(三)资格审查

　　1.公开招聘资格条件审查工作，由永丰县公开招聘高层次人才工作领导小组办公室牵头负责。考生报名实行诚信报考制度。报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和聘用的，后果由报考人员自行承担。

　　2.报名结束后，将对报考人员提交的报名材料进行初审，条件不符的取消考试资格。资格审查合格人员，将通知进入考试程序。

　　3.报考人员应遵守本次公开招聘的有关规定和政策，自觉履行报考人员的各项义务，保证遵守考试纪律，服从面试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　4.除医师岗，教育系统的数学岗、物理岗外，其余职位招聘人数与该职位通过资格审查人数比例须达到1:3及以上方可开考，未达到该比例的将相应调减该职位招聘人数或取消该职位招聘。

　　5.岗位计划招3人以上的，报名岗位招聘计划与通过资格审查人数达到1:3比例的岗位考生需要参加笔试；岗位计划1至2名的，报名岗位招聘计划与通过资格审查人数达到1:5比例的岗位考生需要参加笔试；其他报名的岗位未达到相应比例的考生可直接进入面试。

　　资格审查工作贯穿于招聘工作全过程，凡发现弄虚作假、条件不符合的,随时取消其应聘资格。

　　（四）笔试

　　1.笔试时间和地点。笔试时间地点另行通知。

　　2.笔试内容。笔试为《职业能力倾向测验（B类）》、《综合应用能力（B类）》两科，每科满分100分。两个笔试科目连续进行考试,中间不间断，题本为合订本,考试开始前发放,各科答题卡一并发放。参加考试人员凭身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。

　　3.笔试结束后，笔试成绩将在永丰县人民政府网予以公告。阅卷结束后，根据考试情况划定笔试成绩最低合格分数线。低于最低合格分数线的考生不得入闱面试。

　　4.根据岗位计划招聘数,在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按1:3比例确定入闱面试人员（末位同分者一并列入）。

　　入闱面试人员名单、笔试成绩最低合格分数线、面试有关事项将在永丰县人民政府网予以公告。

　　(五)面试

　　教师岗为无生试讲，其他职位为结构化面试。面试总分均为100分，面试成绩设合格分数线为70分，面试成绩低于70分的不予聘用。

　　面试时间以及面试地点另行通知，具体事项将在永丰县人民政府网等平台发布。

　　（六）合成总成绩计算

　　笔试成绩总分为200分，面试成绩总分为100分。一般岗位合成总成绩=笔试成绩/2×50%+面试成绩×50%。教育系统的教师岗合成总成绩=笔试成绩/2×40%+面试成绩×60%。缺席面试的考生不计算合成总成绩，只面试的岗位合成总成绩＝面试成绩。各项成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　(七)体检

　　1.按照招聘计划数，在面试合格线及以上的考生中分职位从高分到低分按1:1的比例等额确定入闱体检人员。如出现末位同分的职位，则组织加试，加试成绩高者入闱。