2.报考人员须提供工作单位和主管单位出具的同意报考证明（附件3）；
3.调动承诺书（附件4）；
4.本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件、学信网学籍在线验证报告各1份；
5.近期同底1寸彩色免冠照片2张；
6.《岗位表》中要求提供的其他证明材料各1份。
（二）资格审查
报名结束后，由莲花县人力资源和社会保障局与选调单位根据选调岗位所需条件对报考对象进行资格审查。对资格审查合格者，发放《准考证》。报考人员按《准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《准考证》参加考试。资格审查贯穿整个选调过程，如报考人员隐瞒或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消选调资格。
（三）考试
考试分为笔试和面试，考试综合成绩计算方法为：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
1.笔试
（1）本次考试采取闭卷笔试方式进行。笔试主要考核文字写作能力，总分100分，考试时间180分钟。
2.面试
（1）笔试结束后，由莲花县人力资源和社会保障局对符合加分项人员进行网上公示，最终笔试成绩=笔试成绩+加分。根据笔试成绩从高分到低分，原则上按照岗位招聘人数以1:2的比例确定入围面试人员（如遇末位同分情况一并入围面试），如未达到1:2的比例，由县人社局会同县纪委监委、县委组织部、县委编办、县财政局及选调单位确定最低分数线，所有达到笔试最低分数线的人员均入围面试。入围面试人员在7日内提供由县级及以上医院出具的可正常履职的体检报告。
（2）面试采取结构化方式进行，主要测试应聘对象的逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变、分析解决实际问题的能力及形象气质、举止仪表等。面试满分为100分，面试时间、地点另行通知。
3.综合成绩计算
计算综合成绩时，保留小数点后2位数，实行四舍五入。按照综合成绩从高分到低分依次确定考察人选（综合成绩相同的，依次按照笔试成绩高者优先、年龄偏小者优先的原则予以确定）。
（四）考察
1.考察
根据总分从高到低差额1人确定考察对象，如遇末位同分情况，一并列入考察。考察工作由莲花县人力资源和社会保障局会同选调单位对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调岗位的适合程度进行全面考察。突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，注重工作实绩考察、专业素养考察、作风和廉政情况考察。考察要查阅干部人事档案、查验学历学位，核实事业单位工作人员岗位以及其他需要核实的情况。考察不合格的，取消选调资格。
2.确定人选
根据考察情况和岗位要求，按照人岗相适、人事相宜原则，择优等额确定拟聘用人员。
（五）公示
选调考试有关事宜，在莲花县人民政府网站（http://www.zglh.gov.cn/）公示，请报考人员及时关注。
（六）聘用
公示期满，对无问题或反映问题不影响选调的人员，根据总成绩排名从高分到低分依次选岗。选岗后按照有关规定办理调动手续。
四、其他要求
（一）因参加选调聘用到新单位而产生岗位变动的，按事业单位岗位聘任有关政策执行。
（二）本选调公告未尽事宜，由莲花县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0799-7212610
监督电话：0799-7227226
